KARİYER MERKEZİ
Senato Toplantı Tarihi: 15/09/2010 Toplantı Sayısı: 12 Karar: 4
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ
KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA ve GELİŞTİRME MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Kapsam
Amaç
MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendine istinaden, Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Geliştirme Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, teşkilat, yönetim, çalışma şekline ilişkin usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2-(1) Bu yönetmelik, Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Geliştirme Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyetleri
MADDE 3-(1) Merkezin amacı, Turgut Özal Üniversitesi öğrencilerinin ve mezunlarının kariyer planlaması, uygulaması ve geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmaktır.
(2) Bu amaç kapsamında Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Öğrencilerle düzenli görüşmeler yaparak bütün öğrencilerin ilgi alanlarını ve yeteneklerini belirlemek, bu amaçla ilgi testleri, mesleki eğilim testleri ve genel yetenek testleri vb. yapmak,
b) Öğrenci ve mezunlara yönelik insan kaynakları veri tabanı oluşturmak, bu veri tabanı ile mezun ve mezun adayları ile ilgili kişisel özellikler envanterini oluşturmak,
c) Öğrenci ve mezunlar için kariyer imkânlarını araştırmak, mezunlarının istihdam alanına giren işletmelerin ve kuruluşların adres ve genel bilgilerinin (sektör, iş türü, üretim türü, ihracat, ithalat, vb.) bulunduğu envanterler oluşturmak ve bunları düzenli olarak güncellemek,
ç) Öğrenciler ile değişik sektörlerden çeşitli kurum ve kuruluşları bir araya getirme amacı ile kariyer günleri adı altında tanıtım toplantıları düzenlemek, öğrencilerin çeşitli alanlarda iş tanımları, iş hayatı ve mesleklerdeki kariyer imkânları ile ilgili bilgi edinmelerini ve kuruluşların mezun adaylarıyla doğrudan iletişim kurmasını sağlamak,
d) Başarılı meslek sahipleri ve uzmanları öğrencilerle bir araya getirecek seminer, çalıştay, panel ve benzeri faaliyetler düzenlemek,
e) İşletmelere yönelik tanıma gezileri organize etmek,
f) Öğrenciler için staj yerleri bulmak ve stajlarını etkin bir şekilde tamamlamalarına yardımcı olmak,
g) Eleman talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar arasında sürekli iletişim kurarak iş bulmalarını kolaylaştırmak,
ğ) Kamu ve özel kesim kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu insan kaynağının karşılanmasında üniversitemiz mezunlarının tercih edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli etkinlikler düzenlemek,
h) Seminerler ve bireysel görüşmelerle öğrencilere iş arama teknikleri konusunda bilgi vermek, özgeçmiş yazma ve mülakat teknikleri konularında yardımcı olmak,
ı) Kariyer planlama ve mesleki gelişim kursları gibi eğitim faaliyetleri düzenlemek, Sürekli Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen bu tür kurslara destek vermek,
i) KPSS, ALES, ÜDS ve benzeri sınavlara hazırlanmalarında öğrenciler için kurslar düzenlemek,
j) Kariyer geliştirmeye yönelik yerel, ulusal, uluslararası projeler hazırlamak ve uygulamak,
k) Öğrencilerin mezuniyet sonrası kariyerlerinde birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve işbirliği içinde bulunmaları için çeşitli faaliyetler düzenlemek,
l) Mezuniyet sonrası takip sistemi ile mezunların iş hayatındaki gelişmelerini sürekli izlemek, başarı durumlarını takip etmek, özel ve kamu sektöründe işe yerleşme oranlarını izlemek ve raporlamak,
m) Faaliyetleriyle ilgili konularda bültenler yayınlayarak öğrencileri, mezunları, ilgili kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yürütme Organları ve Görevleri
Organlar
MADDE 4-(1) Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Geliştirme Merkezinin organları şunlardır:
a) Merkez Müdürü,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu,
ç) Kariyer Temsilcileri,
d) Sekretarya.
Merkez Müdürü
MADDE 5-(1) Merkez Müdürü, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi dolan Merkez Müdürü tekrar görevlendirilebilir.
(2) Merkez müdürünün önerisi ve yönetim kurulunun uygun görüşü ile Rektörün tarafından bir Müdür yardımcısı görevlendirilir. Müdür yardımcısı merkez müdürünün olmadığı hallerde ona vekâlet eder.
Merkez Müdürünün Görevleri
MADDE 6-(1) Merkez Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil eder,
b) Merkez Yönetim Kurulunun kararlarını uygular,
c) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetlerini düzenler, yürütür ve denetler,
ç) Yurtiçinde ve yurtdışında ilgili diğer kariyer merkezleri ve kamu/özel kesim kuruluşlarının insan kaynakları birimleri ile işbirliği yapar,
d) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her akademik yılın bahar döneminin tamamlanmasından itibaren bir ay içinde yönetim kuruluna rapor sunar.
Yönetim Kurulu
MADDE 7-(1) Müdür, her fakültedeki danışman öğretim üyelerinin kendi aralarından seçecekleri bir temsilci, Sağlık Kültür Spor Daire Başkanı ve Öğrenci İşleri Daire Başkanından oluşur. Kurul üyelerinin görev süresi üç yıldır. Müdür, yönetim kurulunun başkanıdır.
(2) Başkan, kurul üyelerinden birisini yönetim kurulu başkan yardımcısı olarak görevlendirir. Süresi dolan kurul üyesi yeniden görevlendirilebilir.
(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan Kurulu üyeliği için yukarıda belirtilen yönteme göre boş kalan üyelikler doldurulur. Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurt içinde başka bir kurumda veya yurtdışında görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
Yönetim Kurulunun Görevleri
MADDE 8-(1) Yönetim Kurulunun görevleri:
a) Müdürün çağrısı üzerine olağan olarak her akademik yılda en az 2 kez salt çoğunlukla toplanarak, kararlarını katılanların oy çokluğuyla alır. Oyların eşitliği durumunda yönetim kurulu başkanının oyu yönünde karar verilmiş sayılır.
b) Her akademik dönem sonunda Merkez Müdürlüğü tarafından hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten sonra Rektörlüğe sunar.
c) Kuruluş amaçları doğrultusunda merkez yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları alır.
ç) Her akademik dönem başında gelen önerileri ve raporları değerlendirerek ilgili konularda bir yıllık yazılı çalışma programı hazırlar ve gerekli kararları alır.
d) Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarını tespit eder ve bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile ilgili müdürlük önerilerini inceleyerek Rektörlüğe teklifte bulunur.
e) Öğrenci ve mezunların kariyerlerini planlaması, onlara yönelik iş imkânlarının araştırılması ve iş dünyasıyla iletişimin sağlanması ile ilgili kararları alır.
f) Merkez Müdürünün getireceği diğer konuları görüşüp karara bağlar.
Danışma Kurulu
MADDE 9-(1) Danışma Kurulu, yönetim kurulunun önerisi ile Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen Turgut Özal Üniversitesi öğretim üyeleri, öğrencileri, öğrenci velileri ve mezunları arasından birer kişi ile kamu ve özel sektör kurumlarından/kuruluşlarından, sivil toplum örgütlerinden birer temsilci ve Merkez Müdüründen oluşur
(2) Müdür, danışma kuruluna başkanlık eder.
Danışma Kurulunun Görevleri
MADDE 10-(1) Danışma Kurulu, başkanının çağrısı üzerine her akademik yılda en az bir kere toplanır. Merkez faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapar ve önerilerde bulunur. Danışma Kurulu, Merkezin yurtiçi ve yurtdışı yayın, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili Danışmanlık Komisyonları oluşturabilir.
Kariyer Temsilcileri
MADDE 11-(1) Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile üniversitenin tüm akademik birimlerinden birer öğretim elemanı Merkez Müdürünün teklifi ile kariyer temsilcisi olarak akademik birim amirleri tarafından görevlendirilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları birimlerde merkezin faaliyetlerine destek verir.
Sekretarya
MADDE 12-(1) Üniversitenin idari personeli arasından bir kişi, Müdürün teklifiyle Rektör tarafından görevlendirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 13-(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14-(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Turgut Özal Üniversitesi Rektörü yürütür.
